本報訊 2月6日，《工人日報》第一版“推進‘產改’進行時”欄目以《太原從建機制、搭舞臺、重激勵、強引領入手，提升產業工人隊伍素質 讓高技能工人“走紅”新時代》為題，報道我市不斷優化產業工人的成長環境和上升路徑，讓眾多產業工人駛入成長成才的“快車道”。
報道以太原萬家樂家政公司育嬰員王硯近日入選太原市命名的119名“晉陽工匠”，并領到了榮譽證書和5萬元獎金開篇，介紹太原市連續4屆以市委、市政府名義召開“晉陽工匠”命名大會，高位推動產業工人隊伍建設改革。報道稱，太原市4屆共評選369名“晉陽工匠”，每人獎勵5萬元，確保高技能人才應評盡評，對獲得“全國技術能手”的6名職工，更是每人重獎30萬元。“晉陽工匠”選樹重點關注基層一線、操作崗位職工，除要求基礎條件外，技能條件具備一項即可申報。技能條件除“中華技能大獎”“全國技術能手”外，在全國技能大賽取得前20名、省級技能大賽取得前6名、市級技能競賽中取得前3名的選手都列入選樹活動候選人。同時，已被命名的“晉陽工匠”，3年后做出新成績的，也可再次參與評選。
近年來，太原市持續加大投入，推進“人人持證、技能社會”建設，形成了高技能人才培養的“塔基”支撐。全市人才開發專項資金從2017年投入1000萬元增加到每年投入10億元，還設立了職業技能提升行動專賬資金，2018年至2021年累計培訓職工36.71萬人次。目前，全市高級技能人才24.24萬人，占技術工人總數的31%。
報道介紹了1月15日進行的太原市鯤鵬軟件改造技能決賽，鼓勵更多軟件開發人員向鯤鵬技術架構轉型。連續3年開展的太原市百萬職工聚焦“六新”助力轉型技能競賽，涉及53個“六新”工種，覆蓋130多個行業、2500余個企事業單位，參與人數達180余萬人次。
“勞動技能競賽全面進入經濟發展前沿領域，在太原已得到廣泛認同與支持，從以往的工會‘獨角戲’演變為政府主導、工會組織、行業實施，三方合力的‘大合唱’。”市總工會黨組書記、常務副主席段建生介紹說。
目前，太原搭建了市級、行業（系統）、企業三級縱向競賽平臺，各賽區通過集中培訓、脫崗訓練等不同形式組織選拔賽，脫穎而出的優秀選手參加市級決賽，構建起“企業練兵—行業比武—區域競賽—綜合性大賽”的遞進式競賽體系，也為新興產業源源不斷貢獻了新人才。（李曉并）
